Administração de Recursos Humanos:
Para Empresas de Pequeno e Médio Porte, e Lojas de Comércio:
Se você Empresário deseja criar ou rever seu Plano de Cargos e Salários de modo a ter uma tabulação salarial igualitária e que um salário não sobreponha o outro para uma progressão de carreira sadia e promissora, tudo feito através de Tabulação Estatística para se encontrar as diferenças salariais.
Inclusive ao final é necessário fazer um reenquadramento dos cargos de sua empresa para que posse iniciar um Plano de Carreira correto na sua nova estrutura salarial deixando sua empresa atualizada com um plano de carreira inovador!
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Não só para as empresas, mas também para lojistas é essencial inserir os colaboradores em Planos Motivacionais e de Incentivos:
- Plano de Remuneração Estratégica: para implementação de Participação nos Lucros ou nos Resultados (PLR), conforme o proprietário da empresa deseje essa participação dos seus colaboradores.
- Plano de Benefícios: Prêmios, Bônus e Comissão para implantação nas metas do colaborador.
- Pesquisa de Clima Organizacional: Para saber se a satisfação dos seus colaboradores está condizentes com as políticas da empresa. Pois, a pesquisa de clima é importante no sentido de rever as ações de gestão de pessoas, e, inclusive evitar greves ou grupos opositores à direção da empresa.
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